Cette question mérite plus qu`une réponse simple oui ou non. Si ce que vous détenons est un contrat détaillé contenant des conditions spécifiques de votre emploi avec votre employeur particulier, vos droits et obligations réciproques, en particulier en ce qui concerne votre description de poste et votre rémunération, les politiques de l`entreprise et d`autres, et ledit document n`est rédigé qu`en anglais, ce document n`est pas contraignant. Cela signifie que vous ou votre employeur ne pouvez pas utiliser ce document devant le ministère du travail comme base pour toute action particulière relative à votre emploi. Après la période probatoire, chaque partie peut résilier le contrat. L`employeur doit donner un préavis de 30 jours. 4. que sont les lettres d`offre? Est-ce une nécessité? Il s`agit d`une offre formelle d`emploi à un employé éventuel. Il doit contenir les détails nécessaires tels que la description de l`emploi, la rémunération, les avantages tels que le salaire et les indemnités, les congés, les cotisations et les avantages. C`est une pratique courante pour un employeur d`envoyer une lettre d`offre d`abord au candidat qui l`a réussi par le processus d`embauche. Cependant, il n`est pas obligatoire. 3.

pourquoi le contrat de travail des Émirats Arabes Unis doit-il être rédigé en anglais et en arabe? L`arabe est le langage officiel et unique nommé par les lois fédérales des Émirats Arabes Unis qui devrait être utilisé dans tous les modes de communication entre un employeur et leurs employés. Étant donné que la main-d`œuvre de Dubaï est composée principalement d`expatriés et l`anglais est accepté langue d`affaires internationalement, il est utilisé aux côtés de l`arabe. Les employés sont censés comprendre les dispositions du contrat avant d`apposer leurs signatures. Il s`agit d`une période de temps, habituellement comprise entre trois et six mois, où la performance de votre (l`employé) sur le travail est sujette à l`examen par l`employeur. Les lois du travail permettent à l`employeur de déterminer si vous êtes effectivement qualifié pour accomplir le travail qu`il vous a embauché. À tout moment pendant la période probatoire, votre emploi peut être résilié à volonté par l`employeur sans autre préavis ou indemnité autre que les salaires gagnés. Après la période probatoire, votre emploi auprès de votre employeur est garanti par les lois fédérales applicables et ne peut être résilié qu`à l`expiration de la période d`emploi précisée dans le contrat de travail ou pour des raisons spécifiées par la Loi. Les lois fédérales des Émirats Arabes Unis nomment l`arabe comme la seule langue officielle à utiliser dans tous les modes de communication entre un employeur et ses employés.

Mais parce que la majorité de la main-d`œuvre des Émirats Arabes Unis, en particulier à Dubaï, est expatrié, l`anglais, étant la langue d`affaires acceptée internationalement, est utilisé aux côtés de l`arabe pour le bien des employés expatriés qui ne parlent pas ou ne comprennent pas la langue arabe. Notez cependant que s`il y a une erreur ou une divergence dans le texte, le temps intentionnel ou non, le texte arabe prévaut. Les employés doivent donc faire preuve de diligence raisonnable et être certains qu`ils comprennent les dispositions de leurs contrats avant d`apposer leur signature sur le document. Il est préférable d`avoir un ami ou un collègue qui comprend à la fois l`anglais et l`arabe pour examiner votre contrat. En outre, l`article 88 interdit à un employé de travailler pour un autre employeur pendant ses congés annuels ou congés de maladie. Dans le cas contraire, leur emploi auprès de l`employeur qui a parrainé leurs visas pourrait être résilié et leur salaire pour le congé retenu. Un contrat limité, d`autre part, ne précise qu`un terme ou une période d`emploi défini. Le renouvellement du contrat à l`expiration n`est pas garanti. L`employeur peut résilier le contrat mais avec le paiement des dommages-intérêts à la partie qui subit la violation. Il y a une pénalité maximale fixée par la Loi, qui peut s`établir à 1,5 fois le salaire mensuel de l`employé. En substance, il est, car les deux documents contiennent des informations sur votre emploi avec un employeur particulier.