Les employés veulent travailler dans un endroit qui nourrira leur désir de croissance. C`est la façon dont vous susciter des réponses exactes qui reflètent l`état actuel des niveaux de satisfaction des employés de votre entreprise. Bien qu`il puisse être difficile de voir certains des résultats de l`enquête, surtout s`il y a un sentiment général d`insatisfaction au sein de l`organisation, mais en agissant sur les résultats de l`enquête afin que les employés peuvent voir le changement réel peut faire une énorme différence. D`autres croient qu`ils sont sous-payés. Voici un échantillon des questions courantes de sondage de satisfaction des employés. Ressentez-vous une croissance personnelle comme la mise à niveau de vos compétences et l`apprentissage d`autres tâches en dehors de vos actions régulières? Même si vous estimez que votre organisation se porte bien en termes de satisfaction des employés, mais comment allez-vous contre d`autres organisations dans votre domaine d`activité? Lors de l`exécution d`un sondage de satisfaction des employés, il est important de forer vers le bas à un ou deux sujets qui sont les plus importants pour votre organisation de se concentrer sur en ce moment, sinon, ces sondages peuvent obtenir indisciplinés rapide. En outre, ce sont simplement des exemples de questions de satisfaction des employés, pas une enquête en direct. Il y a ceux qui se sentent comme si leur travail acharné n`est jamais reconnu. Tout le monde veut aimer son travail, n`est-ce pas? Le modèle d`enquête d`inclusion et d`appartenance de SurveyMonkey peut vous aider à comprendre ce que vous faites bien et où il y a de la place pour la croissance.
En permettant à vos employés de s`exprimer, vous réduirez l`attrition des employés dans votre entreprise. Quelles sont les 2-3 choses dont nous avons besoin pour améliorer la performance (nom de la société)? Il ne s`agit pas de l`argent. Sondage sur la satisfaction des employés est une enquête puissante que les gestionnaires de ressources humaines peuvent utiliser pour comprendre le niveau de satisfaction des employés. Ce n`est pas parce qu`ils ne sont peut-être pas des cadres supérieurs que vos employés n`ont pas d`idées fantastiques. Le rapport sur l`évaluation du leadership du personnel 360 est un sondage de satisfaction des employés qui donne aux leaders un aperçu critique de la façon dont ils évaluent eux-mêmes VS leurs pairs, sur les mêmes questions. De nombreux employés rapportent qu`un «merci de rester tard toute cette semaine pour terminer la présentation de compte Johnson», surtout si dit dans le portée d`autres employés, vaut plus que de l`argent. Les questions de promoteur net peut être puissant dit de juger le niveau de satisfaction des employés. Peut-être que 67% de vos employés disent qu`ils sont inspirés pour atteindre leurs objectifs au travail. La satisfaction des employés dépend de nombreux facteurs différents, généralement liés aux conditions concrètes de la vie quotidienne au bureau et aux avantages et aux indemnités que les membres de l`équipe reçoivent en échange de leur temps et de leur travail acharné. Maintenant, vous n`avez pas à le deviner, parce que la main-d`œuvre vous permet de mesurer! Lorsque les employés comprennent comment ils s`intègrent dans la grande entreprise peut aider à stimuler la performance et la satisfaction.
Une fois que vous avez trouvé les bonnes questions à poser, il est important de s`assurer que vous obtenez autant de réponses que possible pour obtenir la sensation la plus fiable sur la façon dont les choses vont au bureau. Nous avons inclus des questions neutres qui n`inclineront pas les réponses, et vous avez le contrôle total sur l`édition de ces questions pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise.